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Reto 3. (P2P)

  Política pública. Licencia de paternidad y maternidad equitativa 1.Presenta la política pública que hayas elegido. La política pública que he elegido ha sido la licencia por paternidad y maternidad equitativa. Dicha baja por maternidad y paternidad es de 16 semanas de permiso, casi unos 4 meses que se pueden dividir de la siguiente manera : 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto. 10 semanas restantes se disfrutaran en periodos mensuales, de forma acumulada o ininterrumpida, y siempre dentro de los 12 meses siguientes al parto. 2. Analiza la política pública que hayas elegido. ROLES: ¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género? Sin duda esta política impacta de manera positiva en los roles de género equiparando los derechos entre padres y madres a cuidar de sus hijos y teniendo como objetivo la conciliación de la vida personal y familiar. Las mujeres siempre han sido las encargadas de las actividades doméstica

Reto 2

1. Re aliza una introducción con una breve presentación de la figura que has querido destacar en este reto. La figura sobre la que he querido hacer mención es Manuel Lucas Matheu , es un sexólogo español , el cual fue presidente de la Sociedad Española de intervención en Sexología, además de profesor en el máster oficial de Ciencias Sexológicas de la Universidad de Almería ( como mención me gustaría añadir que esta universidad es/fue y será pionera en el mundo en investigación sexológica). 2.Rea liza una breve biografía de la figura sobre la que has querido hablar en tu reto. Haciendo un breve repaso por su biografía me gustaría mencionar alguno de sus hitos más importantes. -Manuel en 1975 se licenció en Medicina en la Universidad de Granada . Hizo la especialidad en Medicina Familiar y Comunitaria. -En 1991 y durante 4 meses realizó un trabajo de campo de antropología sexual en las islas Ponphei y Chuuck de la Micronesia, en el Pacífico, enmarcado en un estudio transcultu

Reto 1

  Opción A: El ámbito de aplicación sobre el que he querido profundizar es el porcentaje de acceso de la mujer a puestos de alto cargo dentro de la guardia civil en comparación con el del número de hombres que acceden a estos puestos. Tal como evidencia la noticia solo 2 de cada 10 mujeres acceden a este tipo de puestos. Una de las principales desigualdades evidenciadas es que es el cuerpo policial que cuenta con menos mujeres. Encontrándose a la cola del resto de cuerpos policiales .  Los datos son los siguientes:  8% en la Guardia Civil son mujeres. 14% en la Policía Nacional son mujeres. 17% Mossos de Esquadra son mujeres. 18% en la Ertzaintza son mujeres. Y por último en la policía local el porcentaje es variable dependiendo de cada localidad. Sin duda las desigualdades presentadas en esta noticia no solo se centran en el acceso de la mujer a la guardia civil, la cual ya vemos que el porcentaje es muy inferior al del resto de cuerpos. También podemos verlo en los altos cargos. El p

Título del reto 0

Buenos días a todos, a continuación os voy a mencionar algunos aspectos sobre mi vida profesional y personal. Prestad mucha atención ! Algunas cuestiones sobre mí: Mi perfil profesional. Soy licenciada en psicología por la UHU aunque actualmente soy funcionaria del estado. Hablo español, francés (B2) y un poco de inglés (B1).  He trabajado en Suiza ayudando a personas de edad avanzada a desarrollarse adecuadamente en sus tareas cotidianas. ¿Cuáles son tus expectativas al participar en esta experiencia de aprendizaje? Mi principal expectativa con la realización de este curso es actualizar los conocimientos que ya adquirí hace años sobre igualdad entre mujeres y hombres, ya que continuamente debemos formarnos y seguir avanzando en la lucha por la igualdad entre todos los colectivos. ¿Alguna imagen que te describa? Sin duda la imagen que mejor me describe es la imagen de entrada de mi blog. Una imagen sobre la playa en la que doy paseos, charlo y me relajo con mis amigos y mi familia. Cua

Paraiso

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